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體系工程師
12000~15000 元/月
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體系工程師
12000~15000 元/月
工作地點(diǎn):浙江-湖州市 招聘人數:3人 招聘日期:2025-08-18 ~ 2026-08-17 更新日期:2026-01-07
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薪酬行情
福利待遇
年終獎 績(jì)效獎金 股票期權 包住 五險一金 餐飲補貼 高溫補貼 定期體檢
職位要求

職位性質(zhì):全職

學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上

工作經(jīng)驗:三年以上

專(zhuān)業(yè)要求:熟悉16949體系工作

職稱(chēng)要求:不限

外語(yǔ)要求:不限

崗位職責
、例行性IATF16949質(zhì)量管理體系內審與管理評審工作組織、實(shí)施、總結,對內審不符合項進(jìn)行追蹤改善,直至結案,并編寫(xiě)內審總結報告和協(xié)助整理管理評審報告;
2、對IATF16949體系運作流程及質(zhì)量記錄進(jìn)行監督與稽核,對各部門(mén)的質(zhì)量目標的達成情況進(jìn)行收集、確認、統計,并對未達標的部門(mén)開(kāi)出“糾正預防措施報告”進(jìn)行跟進(jìn)改善以及效果確認;
3、IATF16949質(zhì)量管理體系文件的監督與控制,文件受控、回收、發(fā)行、修訂、保管、作廢等管理;
4、組織與實(shí)施IATF16949 質(zhì)量管理體系第三方年度外部審核,并對不符合項進(jìn)行跟蹤改善并回傳第三方;
5、陪同客戶(hù)驗廠(chǎng)、參觀(guān),并對客戶(hù)所提出的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行跟蹤改善并記錄效果;
公司介紹
杭摩新材料集團股份有限公司,創(chuàng )建于2010年,并先后成立七家子公司,戰略規劃企業(yè)上下游發(fā)展。(企業(yè)成長(cháng)性好)杭摩集團是一家集酚醛樹(shù)脂、氨基樹(shù)脂、環(huán)氧樹(shù)脂及其復合材料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售于一體的國家高新技術(shù)企業(yè),于2016年新三板上市,在國內行業(yè)排名第二。公司2016年實(shí)現營(yíng)收1.8億元,2017年實(shí)現營(yíng)收3.5億元,2018年實(shí)現營(yíng)收7億元,2019年實(shí)現營(yíng)收10.35億元。(企業(yè)注重科技創(chuàng )新)公司與加拿大Mcmaster大學(xué)、浙江大學(xué)等高等院校廣泛開(kāi)展了產(chǎn)學(xué)研合作,累計完成并通過(guò)省級鑒定新產(chǎn)品新技術(shù)20余項,其中自主開(kāi)發(fā)的“乳液技術(shù)”和“無(wú)氨酚醛”實(shí)現了進(jìn)口替代,累計申請和授權專(zhuān)利30余項,并獲得了“國家火炬計劃產(chǎn)業(yè)化項目”、“省級企業(yè)研發(fā)中心”、“省創(chuàng )新示范企業(yè)”、“湖州市專(zhuān)利示范企業(yè)”、“湖州市企業(yè)技術(shù)中心”、“湖州市四星級綠色工廠(chǎng)”等榮譽(yù)稱(chēng)號。(企業(yè)重視人才引育)公司高度重視引才、育才工作,通過(guò)校企聯(lián)合培養,人才在職提升培養等方式引進(jìn)和吸納人才,對于引進(jìn)的高層次人才除了享受縣級和園區人才補貼以外,公司制定有股權激勵計劃,人才創(chuàng )新獎勵,安家工程補貼,并設置有合理的人才晉升通道。公司目前擁有浙江省151人才、湖州市1112人才、湖州市南太湖精英計劃創(chuàng )新長(cháng)短期人才及安吉縣第六批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等眾多科技創(chuàng )新人才。
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浙江-湖州市
2026-01-07
浙江-湖州市
2026-01-07
浙江-湖州市
2026-01-07
公司基本信息

杭摩新材料集團股份有限公司

私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)

100 - 499人

其他
HR信息

張女士

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