一.	崗位職責
1、	根據石油煉化業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃;
2、制定、完善招聘制度和流程，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置;
3、參與招聘體系的建設及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng  )新項目;
4、根據招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道;
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;
6、根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
7、工作前期主要會(huì )在國內招聘引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才，之后常駐海外，工作內容涉及海外石油煉化工廠(chǎng)人力資源管理全模塊運營(yíng)服務(wù)。
二.	任職要求
1、長(cháng)期在國內化工企業(yè)負責人力資源管理工作，能獨立拓展招聘渠道和實(shí)現有效溝通，具有在時(shí)間節點(diǎn)前實(shí)現合格人才到位的決心和信心，有國內豐富的化工人才儲備資源。
2、國內人力資源、心理學(xué)、法律專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉HR理論與實(shí)操，至少十年國內化工工廠(chǎng)招聘經(jīng)驗，含三年以上海外招聘經(jīng)歷，熟悉化工企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
3、對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
4、具有人才發(fā)展、績(jì)效考核、薪酬福利和勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)領(lǐng)域的人力資源管理經(jīng)驗。
5、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，男女不限，能適應長(cháng)期駐外工作，能高效協(xié)同國際化團隊。
三. 工作地點(diǎn)
非洲贊比亞恩多拉市附近和盧薩卡市